စက္ရုံ အလုပ္ရုံမ်ားရွိ အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရးနွင့္ ပတ္သက္၍ စက္ရုံမ်ားက လုပ္ေဆာင္ေပးမႈ အား နည္း ေနေသးေၾကာင္း အမ်ိဳးသမီးအေရး ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ Association for labour and Development အဖြဲ့မွ ဒါရိုက္တာ ေဒၚမာမာဦးက ေျပာသည္။
ဇူလိုင္လ ၁၇ ရက္က ရန္ကုန္ၿမိဳ့ Orchit Hotel တြင္ျပဳလုပ္သည့္ “က်ား၊မ ေရးရာနွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အသိပညာေပး အစီ အစဉ္” သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲတြင္ ေမးျမန္းခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္ ေျဖၾကားျခင္း ျဖစ္သည္။
ေဒၚမာမာဦးက “အေၾကာင္း အမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ကိုယ္ဝန္ပ်က္က်တာမ်ိဳး၊ အမ်ိဳးသမီးကိစၥ ျဖစ္တာမ်ိဳးတို့ ဆိုရင္ အမ်ိဳးသမီး ေကာ္မတီကေန ဆုံးျဖတ္ၿပီးေတာ့ လုပ္ေပးရတာမ်ိဳး၊ ေဆးရုံ ပို့ေပးရတာမ်ိဳးပါ။ အခု မိန္းကေလးေတြ အဲဒီလိုကိစၥ ျဖစ္ရင္ ေတာင္မွ ေယာက်္ားေတြကိုပဲ တာဝန္ေပးထားတယ္။ ဒါမ်ိဳးဆိုရင္ မျဖစ္သင့္တဲ့ ကိစၥေတြ ျဖစ္တယ္” ဟု ေျပာ သည္။
တစ္လတႀကိမ္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား က်န္းမာေရး ကိစၥျဖစ္ေပၚသည့္ အခါမ်ိဳး၌ အစိုးရ၏ အလုပ္ရုံမ်ား အက္ဥပေဒ အရ အဆိုပါ အမ်ိဳးသမီးကို မူလေနရာထက္ ပိုမို သက္ေသာင့္ သက္သာ ရွိသည့္ ေနရာ၊ လုံၿခဳံေနြးေထြးသည့္ ေနရာမ်ားတြင္ အလုပ္ လုပ္ ခိုင္းသင့္ ဆိုသည့္ အခ်က္ ပါဝင္ေသာ္လည္း ယင္း ဥပေဒကို ယေန့အခ်ိန္ထိ မည္သည့္ စက္ရုံကမွ လိုက္နာျခင္း မရွိၾကေသး သည္ကိုလည္း ေတြ့ေနရေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။
ရန္ကုန္တိုင္း ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္ အတြင္းမွ လုပ္ငန္းရွင္ တဦးက “က်ေနာ္တို့ စက္ရုံမွာေတာ့ က်န္းမာေရးနဲ့ ပတ္သက္ တဲ့ ေစာင့္ေရွာက္မႈ ထားေပးပါတယ္။ စက္ရုံေတြမွာ ဝန္ထမ္းအင္အား ၁ ေထာင္ရွိတာနဲ့ အဲဒီလို ထားေပးရမယ္ ဆိုတာ လည္း ဥပေဒမွာ ပါၿပီးသားပါ။ ဝန္ထမ္းေတြကိုလည္း ၃ လတခါ ေဆးစစ္ေပးတာေတြ လုပ္ေပးရတယ္။ ႀကိုတင္ကာကြယ္မႈ ေတြ မရွိလို့ မရဘူး။ အေရးေပၚကားေတြ ထားရွိတာလည္း ရွိတယ္။ စက္ရုံကို လာစစ္လို့လည္း ရပါတယ္” ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လႈိင္သာယာ အထည္ခ်ုပ္စက္ရုံတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ မေအးမ်ိုးက “စက္ရုံမွာေတာ့ က်န္းမာေရးနဲ့ ပတ္သက္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ ထားတာမ်ိုးေတြ ရွိတယ္လို့ေတာ့ သိတယ္။ ဒါေပမယ့္ တအားျဖစ္တာမ်ိုးကို လုပ္ေပးတာေတာ့ မေတြ့ဘူး။ ညီမ တို့ကေတာ့ ကိုယ္ျဖစ္ရင္ ကိုယ္ဘာသာပဲ ေဆးဝယ္ေသာက္တာပဲ။ သြားျပလည္း ထူးမွာမွ မဟုတ္တာ” ဟု ေျပာပါတယ္။
အလုပ္ရွင္မ်ား ထိထိေရာက္ေရာက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ အတြက္ တိုက္တြန္းရမည္မွာ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ ေနသူမ်ားနွင့္ အမ်ိုးသမီး အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူမ်ား ျဖစ္သျဖင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ၾကရန္ ေရွ့ဆက္ လုပ္ငန္းစဉ္မ်ား တြင္ ထည့္ထားေၾကာင္း လည္း ေဒၚမာမာဦးက ေျပာသည္။
၎က ဆက္လက္၍ စက္ရုံဆိုသည့္ သေဘာမွာ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္သည့္ အခန္း၊ ေဆးဝါး ျပည့္စုံမႈ ရွိရမည္ျဖစ္ ကာ ေဆးဝါး ကြၽမ္းက်င္ အကူ သူနာျပု ထားရမည္ဟု ဆိုထားေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားက ထားျခင္း မရွိေၾကာင္း ေျပာဆို သည္။
“သီးသန့္ အမ်ိုးသမီး က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္တဲ့ အဖြဲ့ဆိုတာထက္ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ၂၀၁၁ ဥပေဒ အရ သမဂၢ ေတြ ဖြဲ့စည္းပိုင္ခြင့္ ရွိလာတယ္။ အဲဒီေတာ့ အဓိကက အမ်ိုးသမီး ေခါင္းေဆာင္ေတြက ေနၿပီး ဦးေဆာင္ လုပ္ဖို့ကေတာ့ က်မ တို့ ဆက္ၿပီး တိုက္တြန္းဖို့ လိုအပ္တယ္ ဟု ေဒၚမာမာဦး က ဆက္ေျပာသည္။
၂၀၁၃ ခုနွစ္က စက္ရုံတခု၌ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အမ်ိုးသမီး တဦးမွာ ကိုယ္ဝန္ရွိျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္လိုက္ သည့္ အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား ဆနၵျပသည့္ ျဖစ္စဉ္မ်ိုး ရွိခဲ့ဖူးေၾကာင္း သိရသည္။
ထို့ျပင္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ အမ်ိုးသမီးနွင့္ ကေလးေမြးဖြားၿပီး အမ်ိုးသမီးမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္ဝင္နိုင္ရန္ အတြက္ အခက္ အခဲမ်ား စြာရွိေနၾကၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ားက လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒ အရ ခြင့္ရက္မ်ားကို ခံစားပိုင္ခြင့္ ေပးလိုက္ေသာ္လည္း မီးဖြားၿပီးေနာက္ ကေလး လက္လႊတ္ရသည့္ အခ်ိန္ စက္ရုံတြင္ ျပန္လည္လုပ္ကိုင္သည့္ အခါမူလ ရာထူးမ်ိုး မဟုတ္ဘဲ ေအာက္ေျခအဆင့္က ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ရသည့္ ျဖစ္စဉ္မ်ား ရွိေနသျဖင့္ အိမ္ေထာင္ရွင္ အမ်ိုးသမီးမ်ား အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္သြားကာ အလုပ္လက္မဲ့ဦးေရ တိုးလာသည္ကို ေတြ့ရေၾကာင္း ေဒၚမာမာဦးက ေျပာဆိုသည္။
Association for labour and Development ကို ၂၀၁၁ ခုနွစ္တြင္ စတင္ ဖြဲ့စည္းခဲ့ၿပီး ျပည္တြင္း ျပည္ပ အလုပ္သမား အေရးကို ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ ေရႊ့ေျပာင္းသြားလာျခင္း ဆိုင္ရာ အသိပညာေပးျခင္း လုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ျခင္းနွင့္ အလုပ္ သမား အေရးနွင့္ ပတ္သက္သည့္ လႈပ္ရွားမႈမ်ား ျပုလုပ္ျခင္းတို့ကို ေဆာင္ရြက္ေနသည့္ အဖြဲ့တဖြဲ့ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရ သည္။
Source:Ayeyarwaddy
